Написано шикарно))), есть еще один вариант, найти компанию (нормальную, с вменяемым руководством)и провести старт-ап, самому набрать если не всю команду, то хотя-бы ее большую часть, тех кто уже работает "Заточить" под себя (есть конечно вероятность, что будут подсиживать творить всякие гадости, но тут необходимо будет справляться личными качествами),есть масса психологических методик КАК это сделать.
Однако и в этом случае, через 2-3 года, компания скатиться к тому что -бы "вводить «обычную деловую практику» и тому подобное", но нормы "деловой практики" будете определять ВЫ!!!
НО к сожалению, случаи старт-ап-ов крайне редки, мне, за мою, не малую, трудовую деятельность, досталось всего ДВА))))и уверяю Вас, это крайне много!!!, могу сказать - опыт, РЕАЛЬНО БЕСЦЕННЫЙ!!!
Выход "работы на себя" - очень интересен)))