У детей сотрудников «Мираторга» есть возможность увидеть, как взрослые растят телят, создают запасы семян, удобряют почву, возделывают поля, выпускают высококачественную кожу. Им показывают технику которая используется в современном агропроме, и автоматизированное заводское оборудование. Такие уроки намного интереснее, чем привычные параграфы в учебниках.
Проект «От парты до зарплаты» — это возможность в детстве заглянуть туда, где ты будешь строить карьеру. Кадровый голод на селе обсуждается на разных уровнях. Благородный труд аграриев трудно назвать простым. «Мираторг» проявил дальновидность, выстроив систему подготовки кадрового резерва со школьной скамьи. В этом году запущен проект профориентации для самых маленьких и объявлен большой целевой набор в ведущие вузы страны.
В Корочанском районе Белгородской области есть детский сад «Уютный», построенный по австрийскому проекту для детей сотрудников «Мираторга» — с просторными игровыми, скалодромом, бассейном и кабинетом английского. В марте здесь стартовала программа ранней профориентации. Воспитатели в игровой форме рассказывают, чем кормить плюшевого поросенка, как смешивать зерно и зачем ухаживать за рассадой. Так с ранних лет формируется уважение к труду родителей и понимание: быть аграрием — круто.
Следующая ступень — школа. «Мираторг» открыл агроклассы в восьми школах, его партнерами стали пять ведущих аграрных университетов — Брянский, Курский, Белгородский, Воронежский и Орловский. Школьники углубленно изучают профильные предметы, для них проводят экскурсии и интересные видеоуроки с участием сверстников,. В сопровождении лучших специалистов «Мираторга» самые увлеченные школьники посещают разные производственные площадки агропромышленного холдинга — растениеводческие, животноводческие, перерабатывающие, — а потом рассказывают остальным, как все устроено. Дети сразу замечают специфику ферм: современные, чистые, высокотехнологичные.
Выпускникам агроклассов проще стать студентами, чем большинству абитуриентов. Целевое направление в вузы дает возможность учиться бесплатно, получать повышенную стипендию, перенимать опыт у лучших наставников, а после получения диплома гарантированно трудоустроиться с достойной белой зарплатой. По сути, «Мираторг» берет будущего сотрудника за руку и ведет его по жизни, помогая максимально раскрыть потенциал.
Президент АПХ «Мираторг» Виктор Линник подчеркнул, что многоступенчатая образовательная стратегия помогает растить самых способных и мотивированных молодых сотрудников, которые реализуют свои таланты на родной земле. Цель холдинга — стать компанией, о работе в которой будут мечтать лучшие специалисты, осознанно выбравшие профессию и готовые ставить перед собой амбициозные карьерные цели, констатировал он.
В 2026 году «Мираторг» вышел на рекордные показатели по целевому набору: более 137 мест в 15 ведущих вузах страны, включая московские. География программы охватывает все регионы присутствия холдинга: Белгородскую, Брянскую, Курскую, Калужскую, Орловскую, Воронежскую, Саратовскую, Смоленскую, Московскую и Калининградскую области.
Участвовать в конкурсе могут ученики 11-х классов, выпускники колледжей и техникумов, сотрудники, желающие повысить свою квалификацию и получить новую специальность. Флагману АПК нужны не только агрономы и ветеринары. Компания ищет специалистов по автоматизации, биоинженерии, мехатронике и робототехнике.
Сотни студентов используют целевое обучение как «социальный лифт», проходят практику на базе предприятий «Мираторга», побеждают в профессиональных конкурсах и получают престижные рабочие места. Средний возраст огромного коллектива вертикально интегрированного холдинга — 39 лет, а доля сотрудников до 30 лет превышает 28%. Все это говорит о привлекательности компании для молодежи, которая хочет жить и работать на малой родине, иметь стабильный доход и уверенность в будущем.
