Пресс-центр ПАО «Группа „Черкизово”» объявил о повышении статуса федерального холдинга в ежегодных рейтингах лучших работодателей страны по версиям двух авторитетных деловых изданий. Forbes включил компанию в категорию «Золото», РБК — в первую группу.
Золотой статус Forbes, как и в прошлом году, присвоен по совокупности показателей, характеризующих деятельность группы «Черкизово» в сфере устойчивого развития — концепции, включающей экологическое благополучие, социальный прогресс и экономический рост. При этом по корпоративному управлению выставлена высшая оценка — «Платина», по критериям «Экология» и «Сотрудники и общество» — «Золото» и «Серебро» соответственно.
В рейтинге РБК группа «Черкизово» впервые вошла в первую группу, улучшив результат по сравнению с прошлогодним. При рейтинговании учитываются более 40 показателей, в том числе условия труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса и инновационного развития, деловая репутация и мнения сотрудников.
Группа «Черкизово» последовательно развивает систему управления персоналом, уделяя внимание созданию комфортных и безопасных условий труда, профессиональному и карьерному развитию сотрудников, совершенствованию корпоративной культуры и формированию привлекательного HR-бренда. Холдинг реализует социальные и образовательные проекты в регионах присутствия, вносит вклад в развитие местных сообществ и повышение привлекательности агропромышленного комплекса как сферы профессиональной деятельности.
Сейчас на предприятиях группы «Черкизово» в 20 регионах России работает около 40 тысяч сотрудников, которые имеют возможность профессиональной реализации в разных направлениях сельского хозяйства и пищевой промышленности.
Директор по персоналу и организационному развитию ПАО «Группа „Черкизово”» Ольга Хайруллина отметила, что позиция в рейтингах Forbes и РБК — это не только высокая оценка компании как работодателя, но и подтверждение того, что команда движется в правильном направлении. За высокими результатами стоит ежедневная работа по созданию условий, в которых сотрудники чувствуют себя уверенно, могут профессионально развиваться и строить долгосрочную карьеру. Топ-менеджмент стремится привлекать талантливых специалистов и создавать благоприятную среду, в которой людям хочется оставаться, выдвигать новые идеи и расти вместе с работодателем.
