«Дамате» направит ₽140 млн на социальные программы для персонала ростовских предприятий
Пресс-центр группы компаний «Дамате» сообщает, что в 2023 году из корпоративного бюджета будет выделено 140 млн рублей на внедрение социальных программ, повышающих лояльность и вовлеченность сотрудников предприятий холдинга в Ростовской области.
Программы социальной политики для защищенности и благополучия семей сотрудников дополняют обязательный перечень социальных гарантий, зафиксированный в Трудовом кодексе РФ для всех работодателей. Они действуют во всех подразделениях «Дамате» в Пензенской, Тюменской и Ростовской областях, Москве, Ставропольском крае и Карачаево-Черкесии.
В Ростовской программе старт социальных программ совпал с перезапуском производственных мощностей. С каждым годом они расширяются и включают новые меры поддержки порядка 1600 сотрудников. В частности, в прошлом году организовано питание персонала с выплатой компенсации стоимости обедов и расширены площади жилья, арендуемого для специалистов местных предприятий. В Красносулинском, Октябрьском, Усть-Донецком. Миллеровском, Тарасовском и Кашарском районах более 1200 человек доставляют к месту работы 60 корпоративными автобусами. У всех сотрудников есть возможность покупать продукцию собственного производства из мяса индейки и утки по льготным ценам.
В рамках программы корпоративного питания открыты собственные столовые «Дамате», где персонал птицеводческих комплексов и перерабатывающих предприятий обеспечивают полноценными комплексными обедами со 100% компенсацией стоимости. В этом году холдинг направит на ее реализацию более 60 млн рублей. Качественный и здоровый рацион — неотъемлемое условие благоприятных условий труда.
Возможностями в рамках программы оказания материальной помощи воспользовались 274 человека. Их поддерживают как в сложных жизненных ситуацият, так и по радостным поводам: к свадьбе, рождению детей, юбилейным датам. Более 50 приглашенных специалистов узких профессий и руководителей производственных подразделений живут в арендованных квартирах. Жилищная программа стала опорной при формировании надежного кадрового персонала в новом регионе присутствия «Дамате».
Успешно развиваются программы обучения и профессионального роста. Лидеров производства поощряют премиями и другими наградами. Привычными для персонала стали подарки к праздникам и корпоративные торжества. Особое внимание в группе компаний «Дамате» принято уделять семейным традициям, воспитанию и развитию детей и профессиональной ориентации молодежи.
Пятнадцатый выпуск "Продкаста" – совместного проекта Издательского дома "Новые отраслевые медиа" и исследовательской компании...
erid:2RanykqRCiC Приезжайте на конференцию "ПИЩЕВКА 3D: ВМЯСО” в Сочи, где «Мясной Эксперт» традиционно будет среди спикеров! В...
Мир должен голодать? Секретные планы под эгидой ООН. Расследование от телеканала Звезда. Мясные продукты для избранных (богатых), а...
Журналисты при помощи экспертов отрасли разобрались, что такое микробиальная трангслютаминаза и с чем ее едят потребители. Получилось...
Приветствую всех. Возникла следующая неприятная ситуация на производстве. В готовом продукте...
Добрый день. Столкнулась с необходимостью рассчитать категорию рецептуры вареной колбасы....
Ув.Форумчане, почему-то другие ветки закрыты для меня, нужна Ваша помощь в применении добавок к...
Вопрос к @Andrew Sapozhnikoff Андрей, вот у нас на портале появилась новость про цех...
Привет, всем. Недавно, анализируя предоставленные видео с китайского птицеперерабатывающего...
Можно ли при производстве крупнокусковых полуфабрикатов из говядины использовать мясо...
