«Дамате» создала в Ростовской области более 3200 рабочих мест

Пресс-центр группы компаний «Дамате» сообщает, что возобновление деятельности птицеводческих комплексов и запуск производств по переработке индейки и утки в Ростовской области обеспечил создание 3200 рабочих мест, в том числе более 50 — в прошлом году.

Вакансии открывались по мере плановой реализации инвестиционных проектов дочерних компаний «Дамате» — ООО «Индюшкин двор» и ООО «Новые утиные фермы». В предельно короткие сроки, с 2020 года, предприятия холдинга воссоздали всю производственную цепочку на новом технологическом уровне, что было сопряжено с практически единовременным трудоустройством тысяч специалистов различных профессий.

Самое большое количество рабочих мест появилось на индейководческих объектах: в 2020–2021 годах они обеспечили работой 2200 человек, а в 2022-м — еще 40.

Птицефермы, специализирующиеся на производстве утки и мясоперерабатывающее предприятие, выпускающее продукцию под брендом «Озёрка», в первые два года открыли более 1000 вакансий, а в прошлом году — 11 дополнительных.

Самыми востребованными позициями в 2022 году стали ветеринарный врач, санитар, птицевод, обработчик тушек, мойщик, контролер-весовщик, транспортировщик, укладчик-упаковщик и подсобный рабочий. 

В текущем году «Дамате» выводит птицеводческие активы в Ростовской области на проектные мощности и расширяет производство. Соответственно, открываются новые вакансии: водителей грузового автотранспорта (категории С, E) и автобуса, ветеринарный врач и санитар, птицевод, мойщик-дезинфектор, укладчик-упаковщик и ряд других — с полным перечнем вы можете ознакомиться по ссылке.

Корпоративная кадровая политика «Дамате» предусматривает прием не только соискателей с опытом работы в аграрной отрасли, но и начинающих производственников, и сотрудников, приходящих из других отраслей.

«Дамате» предлагает новым сотрудникам достойную заработную плату, социальный пакет и комфортные условия труда. В дополнение к обязательному перечню Трудового кодекса РФ для персонала разработаны программы лояльности, направленные на повышение вовлеченности, защищенности и благополучия работников. В особых жизненных обстоятельствах им оказывают материальную помощь. Для специалистов и менеджеров арендуют жильё. К месту работы сотрудников доставляют корпоративным автотранспортом. В течение смены они получают льготное питание.