Lekaria Опубликовано 24 октября, 2006 Опубликовано 24 октября, 2006 Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Очень остро интересует Ваш опыт в построении системы мотивации (читай: системы оплаты труда: критерии, вес) руководителя производства. Буду рада, если поделитесь опытом.
Главный технолог Опубликовано 16 августа, 2008 Опубликовано 16 августа, 2008 Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Очень остро интересует Ваш опыт в построении системы мотивации (читай: системы оплаты труда: критерии, вес) руководителя производства. Буду рада, если поделитесь опытом. Обычно или хорошая зарплата не мотивирует. Мотивирует система бонусов от объема продаж. Допустим 0,5% от суммы продажи. Аккурат ему хватит :)/>
Вадимыч Опубликовано 19 августа, 2008 Опубликовано 19 августа, 2008 Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Очень остро интересует Ваш опыт в построении системы мотивации (читай: системы оплаты труда: критерии, вес) руководителя производства. Буду рада, если поделитесь опытом. Возьмите любой университетский учебник по АХД (Анализу Хозяйственой Деятельности) и прочтите раздел "показатели производственной деятельности". А потом на все эти показатели навешивайте сами веса, тут уже вам никто ничего не скажет. Навскидку, я бы мотивировал в первую очередь на точность выполнения план-графика пр-ва, на увеличение нормы почасовой выработки на 1 работника, на снижение процента потерь и брака. 1
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти