Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'кадры'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • МЯСНОЙ ЭКСПЕРТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ
  • Главный форум "Мясной Эксперт"
    • Работа в мясной индустрии
    • Срочная технологическая помощь
    • Производство и Технологии
    • Обучение и Научная деятельность
    • История и Философия мясного дела
    • Выставки, Семинары, События отрасли
    • Реализация и торговля
    • Мир вокруг нас: разговоры на любые темы
  • Бесплатные объявления и реклама
    • Бесплатная реклама на "Мясном Эксперте"
  • Мясная кулинария. Готовим дома!
    • Колбасы, сосиски и купаты
    • Инвентарь и оборудование
    • Деликатесы: копченые, варёные, вяленые
    • Шашлыки и Гриль (BBQ)
    • Запеченое мясо, рулеты, мясные хлеба
    • Пельмени, манты, бозы, позы и прочее.
    • Блюда, рецепты, и всякое разное..
  • Рыбный эксперт
    • Технология переработки рыбы.
  • Развлечения и конкурсы
    • Юмор и шутки про мясо и колбасы
    • Конкурсы, соревнования, загадки
  • Работа портала "Мясной Эксперт"
    • Отдел новостей
    • Опросы. Общественное мнение.
    • Игра "Мясной Эксперт"
  • Специализированные информационные источники
    • Каталог Книг по мясу и мясопереработке
    • Периодические издания
    • Полезная литература
    • Видеоновости, видео
    • Интернет: сайты про мясопераработку
    • Журналисты о Мясе и Мясопродуктах (обзоры "желтой" прессы и телепередач)

Блоги

  • Папочкин блог
  • Блог "Мясного Эксперта"
  • Уголок Редактора
  • Блог имени Вадимыча (в миру Алексея)
  • Кулинарная экзотика Рамзеса
  • Кулинарная баламуть...
  • Сила Сибири
  • Cтабилизатор на основе молочных и сывороточных белков
  • Мое мнение о "Истрапродукт"
  • Стейк рибай

Категории

  • Мясная индустрия
    • События отрасли
    • Экономика
    • Происшествия
    • Маркетинг
    • Новые продукты
    • Животноводство
    • Мясо
    • Технологии
    • Оборудование
    • Мясопродукты
    • Ингредиенты
    • Упаковка
  • Статьи и обзоры
    • Аналитика
  • Медиа
    • Видео
    • Фотографии
    • Аудио
  • РАБОТА
    • Резюме
    • Вакансии

Категории

  • Книги, статьи и пр.
    • Технология мяса
    • Ингредиенты и Добавки
    • Упаковка и оболочки
    • Оборудование
  • Отраслевые журналы
  • Фотографии
  • Разное

Календари

  • Основной календарь

Forms

Результатов для отображения не найдено.


Найдено 7 результатов

  1. При этом 71% опрошенных заявляют, что отрасли не хватает квалифицированных кадров в целом, а 23% считают, что не хватает лишь редких или новых специалистов. Нехватка производственников Особенно острая нехватка кадров наблюдается в сфере производства и среди технических специальностей. Обо всем этом свидетельствует исследование одной из международных рекрутинговых компаний на тему «Основные тенденции рынка труда в аграрном секторе и смежных с ним отраслях». Исследование проводилось в форме интернет-опроса с июля по сентябрь 2016 года и выявило основные потребности и проблемы отечественных и международных работодателей в сфере АПК. Как выяснилось, 40% респондентов работают в агропромышленных холдингах, остальные - в производстве средств защиты, производстве оборудования, животноводстве и т.п. Наиболее востребованными среди работодателей являются технические специалисты и специалисты в области производства (их назвали 65% опрошенных). Интересно, что если сделать срезы по отечественным и международным компаниям, ситуация различается. Сотрудники в сфере производства несколько меньше нужны международным компаниям (43% против 79%). Зато технические специалисты в них востребованы больше, чем в российских компаниях (69% против 58%). Российским агрофирмам необходим рабочий персонал. Его нехватку отметили 25% опрошенных. В международных компаниях такой проблемы нет. Зато им нужны маркетологи (43% опрошенных), которых, судя по всему, отечественному агропрому вполне достаточно. За последние 12 месяцев больше половины (56%) работодателей из агропромышленной сферы активнее всего искали менеджеров по продажам. Технических специалистов искали 46% работодателей, специалистов в области производства - 37%. Испытывая необходимость в определенных сотрудниках, работодатели далеко не всегда решают проблему с помощью найма новых людей. Респондентам задали вопрос «Как вы решаете проблему отсутствия специалистов?». 51% увеличили бюджеты на обучение. 38% опрошенных нанимают стажеров, а 23% перемещают сотрудников с должностей в других регионах. Также стоит отметить, что популярен найм сотрудников из других отраслей (профессий) (26%). Любопытно, что зарплаты, согласно опросу, в АПК растут. 56% отметили, что доход сотрудников увеличился, у 39% он остался неизменным, и только у 5% он сократился. Что касается основных проблем и вызовов отрасли, 73% опрошенных единодушно называют главным из них нестабильную экономическую ситуацию и колебания валютного курса. Наибольшие опасения из тактических задач у них вызывает поиск новых поставщиков сырья и комплектующих (16% опрошенных). Результаты опроса четко показывают, что отечественный агропром бурно развивается после затяжного кризиса. С одной стороны, это самым непосредственным образом связано с взаимными санкциями между Россией и другими государствами и запретом на ввоз множества продуктов, а также средств производства, из Евросоюза и США. С другой стороны, представители отрасли говорят о том, что государственная поддержка сельского хозяйства стала гораздо более заметной. Нельзя не отметить также нарастающий интерес международных компаний к российскому рынку. Об этом свидетельствует локализация производства и выход на рынок новых игроков, а именно компаний-поставщиков современного оборудования в сельскохозяйственной сфере и производителей средств защиты растений и семян. Агрономы в очереди за работой Однако более стремительный процесс развития АПК сдерживается несколькими факторами. Это связано, в том числе, с недостатком гибкости в системе образования, которая на протяжении длительного времени не выпускала и сейчас не выпускает нужного количества высококвалифицированных специалистов, которые бы считали работу в агропромышленном секторе желанной и престижной. «В Башкирии профессия агронома в настоящее время очень востребована. Республика нуждается в хороших кадрах, которые смогут продуктивно заниматься сельскохозяйственным производством. Ведь ситуация в деревнях и поселках сейчас оставляет желать лучшего, - рассказывает Алия Миннигалимова, ассистент кафедры экономики аграрного производства ФГБОУ ВПО «Башкирский ГАУ». - Ежегодно недобор студентов по аграрным специальностям в вузах составляет примерно 30%. Но это не способствует снижению конкуренции при трудоустройстве, так как конкуренции среди выпускников этой области, к сожалению, нет». Сейчас очень строго стоит вопрос о трудоустройстве студентов. Работодатели не хотят брать на работу молодых студентов, так как у них отсутствует опыт, а производственные практики в вузах молодым людям его не дают. Многим приходится идти на работу совсем не по своей профессии от безвыходности. Это касается и молодых агрономов. По мнению Алии Миннигалимовой, необходимо улучшить трудоустройство выпускников путем внедрения трехстороннего сотрудничества: бизнес (работодатели) – университеты, НИИ – государство. Между вузами, органами управления АПК региона и частным сектором подписываются соглашения на основе государственно-частного партнерства, в которых предусматриваются мероприятия по закреплению молодых кадров. Производственная практика должна быть дельной, давать достаточный опыт работы и формировать полное понимание будущего специалиста о том, что от него требуется, на что надо обращать внимание и в чем смысл его деятельности. Университет должен материально стимулировать студентов и аспирантов на создание малых инновационных предприятий, тогда появится возможность внедрения достижений науки и инновационной деятельности в сферу АПК и более рационально использовать земли, закрепленные за вузом, для организации практического обучения и продвижения научных разработок в производство. В-пятых, нужно поднять статус агронома в обществе. При слове «агроном» у людей должно появляться чувство уважения и восхищения. Ведь на самом деле профессия агронома очень почетна и очень важна для всего человечества в целом. Это даст возможность более широко привлечь к работе в сельском хозяйстве молодые профессиональные кадры. Грамотная кадровая политика сделает село привлекательным для молодых. Источник: svetich.info
  2. Почти критическая ситуация сложилась в фермерском хозяйстве Октябрьского района ЕАО. Резкая нехватка денег, техники, площадей для просушки зерна и, главное, опытных работников, привела к сокращению поголовья. Руководители хозяйства вынуждены были "пустить на мясо" почти треть стада. Все совпало и в итоге фермерству грозит разорение. Главная беда – безденежье, как вследствие – невозможность закупать качественные корма, да и вообще корма в достаточном количестве, сообщает KhabeTIME со ссылкой на газету "Биробиджанская звезда". Парадокс ситуации в том, что площадей для посевов даже больше нужного. Но нет качественной техники, чтобы обрабатывать поля. Поэтому корма и закупались. Взять новые кредиты организация не может – на ней не один старый долг. Выход фермеры видят в поддержке государства. Второй путь – массовое сокращение скота, которое приведет только к самоокупаемости, но не прибавит ничего региону. Однако, если в ближайшее время что-нибудь в отношении властей не изменится, ферма будет либо закрыта, либо превратится в мелкое хозяйство. Источник: khabtime.info
  3. Центр занятости Куженерского района наладил тесное сотрудничество с ООО «Птицефабрика Акашевская» в вопросах трудоустройства граждан, сообщили в пресс-службе регионального правительства. Только за текущий год по направлениям центра занятости на объекты птицефабрики трудоустроено 89 человек, проживающих на территории Мари-Турекского района. Однако, для крупнейшего предприятия республики этого мало. Начальник отдела комплектования и обучения птицефабрики Ю.А. Новоселов, посетив центр занятости, обратился к специалистам с просьбой помочь в решении проблемы кадрового дефицита. ООО ПФ «Акашевская» основано в 2005 году. Сегодня это крупный агрохолдинг, деятельность которого включает в себя обработку зерна, производство кормов, инкубацию, разведение бройлеров с собственным племенным поголовьем, забой бройлеров и переработку мяса. Предприятие реализует масштабный инвестиционный проект, нацелившись на увеличение продукции с 60 000 тонн до 200 000 тонн в год. В прошлом году «Акашевская» закупила 4 импортных инкубатория. В сентябре в п. Котяминер Параньгинского района республики открыта новая площадка птицефабрики. А в ноябре запущен крупнейший в России репродуктор по производству инкубационного яйца. Источник: svetich.info
  4. Сегодня, 6 октября, участники IX Всероссийского форума «Кадры в пищевой промышленности», который пройдет в рамках выставки «Агропродмаш-2014», в преддверии прогнозируемого экономического кризиса займутся поиском путей оптимизации бизнеса и преодоления кадрового голода. Форум, организатором которого выступает конгрессно-выставочная компания «ИМПЕРИЯ», предназначен для генеральных и исполнительных директоров предприятий пищевой промышленности. К участию в нем приглашены директора по персоналу предприятий-производителей и поставщиков перерабатывающего оборудовании, а также менеджеры и специалисты по персоналу. По мнению участников рынка, в ближайшее время вопросы обеспечения кадрами предприятий пищевой промышленности встанут достаточно остро в связи глубокими экономическими изменениями, которые произойдут на российском продовольственном рынке после введения санкций и запрета на импорт продуктов питания из США и ЕС. Показатели кадрового потенциала российской промышленности в последние годы не внушают оптимизма: количество молодых специалистов продолжает снижаться, «ветераны» старой закалки уходят с производств, а столь нужного «среднего возрастного звена» катастрофически не хватает. Но одного понимания этой ситуации недостаточно – необходимо знать реальные цифры и видеть пути выхода. В рамках мероприятия ведущие аналитики страны дадут конкретную оценку ситуации и прогноз на ближайшие годы. Эксперты полагают, что, несмотря на краткосрочный подъем для отечественных производителей, в долгосрочной перспективе ожидается спад. Это значит, уже сейчас необходимо оптимизировать свой бизнес, начиная с персонала. Международный опыт показывает: для сохранения производства необходимо привлекать временную рабочую силу, совмещать компетенции работников, заменять неэффективных руководителей. Лучшие специалисты по подбору персонала поделятся своими наработками в сфере привлечения подходящих кандидатов. Источник: news.unipack
  5. В то время как расходы на АПК всячески ужимаются из-за обязательств по ВТО и дефицита бюджета, государство продолжает по-советски тратиться на подготовку аграрных специалистов, из которых лишь малая доля потом идет работать по профилю. В таком ключе кадровый голод нашего агропрома обсуждался на недавней конференции «Агрохолдинги России» в Москве. «У нас в год выпускается приблизительно 70 тысяч специалистов с высшим сельхозобразованием, - говорит председатель совета директоров компаний «Дамате» и «Русская молочная компания» Наум Бабаев. - В Соединенных Штатах, экономика которых в 4 раза больше нашей, всего 18 тысяч. Мы огромные деньги тратим на то, чего не существует. При этом у нас дыра в 25 миллиардов на субсидирование процентных ставок, которая не становится уже. А специалисты – где они?». Действительно, нехватку квалифицированных специалистов ощущают сегодня все сферы АПК. «У нас в Самарской области существует сельскохозяйственная академия, которая выпускает в основном будущих сотрудников силовых структур, - высказался на конференции Вячеслав Сурин из «Самарской инвестиционной компании». - Наиболее востребованы они почему-то в Министерстве внутренних дел, в основном по линии экономических преступлений наиболее успешны». Поэтому агробизнес сегодня вынужден прибегать к формированию частных образовательных структур, чтобы покрыть свои кадровые потребности. Один из крупнейших российских агропромышленных холдингов, «Русагро», занимается этим в Белгородской области на условиях софинансирования с региональными властями. «Мы не стали создавать собственные институты, к нам прикрепили, а мы с удовольствием взяли определенные ПТУ института, - рассказывает гендиректор группы Максим Басов. - На базе этого мы создаем свои собственные специализированные классы. Наши агрономы и механизаторы там преподают. Потом учеников тестируем, берем к себе, если они проходят испытания, мы с ними работаем. Сейчас мы начали это делать и в Тамбовской области. Здесь у нас просто нет другого пути, у нас сейчас около 9 тысяч сотрудников. Нужно отделить зерна от плевел, потом те зерна, которые остались, надо всячески мотивировать и обучать». Опыт создания собственных учебных классов есть и у компании Наума Бабаева. По его словам, перед запуском первого комплекса они тоже проводили обучение и переподготовку будущего персонала. Необходимость тратиться еще и на аграрное образование бизнесмен считает одним из препятствий для развития российского АПК. «Конечно, это ложится грузом на плечи отечественных производителей, - цитирует Бабаева SoyaNews. - Это не повышает нашу конкурентоспособность, а наоборот, увеличивает издержки и снижает эффективность. Это неправильная тенденция, что частный бизнес должен брать на себя эти расходы». Автор: Анна Соколова Источник: soyanews.info
  6. Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета ОАО «Великолукский мясокомбинат» на базе «1С:Предприятие 8. Мясокомбинат», модуль «Зарплата и управление персоналом». В результате внедрения было создано единое информационное пространство, в рамках которого автоматизированы процессы кадрового учёта и расчёта заработанной платы. Снизилась нагрузка на сотрудников кадровой службы и отдела расчета заработной платы. Эффективность работы предприятия, в целом, повысилась. ОАО «Великолукский мясокомбинат» специализируется на производстве и реализации мясных и колбасных изделий и входит в пятёрку крупнейших мясоперерабатывающих комбинатов России. Комбинат сегодня - это высокое качество конечного продукта, широкий ассортимент, представленный на полках практически всех продуктовых ритейлеров Санкт-Петербурга и области, а также наличие собственной разветвлённой розничной сети фирменных магазинов. Рост производства, активное развитие собственной розничной сети и как следствие рост числа сотрудников значительно увеличили нагрузку на отделы кадров и расчёта заработанной платы. Существующие бизнес-процессы в части кадрового и зарплатного учёта требовали серьёзного реинжиниринга и автоматизации. Возникла потребность в системе, способной автоматизировать и объединить эти процессы в рамках единого информационного пространства, снизив тем самым трудозатраты работников соответствующих отделов на обработку информации. Руководством комбината было принято решение создать такую систему на базе отраслевого решения «1С:Предприятие 8. Мясокомбинат», модуль «Зарплата и управление персоналом». Партнером по внедрению стала компания «1С:Первый БИТ», имеющая успешный опыт автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на производственных предприятиях. Результатом проекта стал переход из системы БЭСТ на «1С:Предприятие 8. Мясокомбинат» с начала нового года, включающий в себя полный перенос начальных данных: кадровой информации и данных для расчета среднего заработка. Внедрённое решение позволило объединить в едином информационном пространстве процессы кадрового учета, табельного учета, расчёта заработной платы и формирования регламентированной отчетности в налоговые органы и фонды. Исключён двойной ввод информации, минимизирован ручной ввод данных, оптимизирован процесс учёта рабочего времени, который ранее вёлся на бумажных носителях. В системе реализован следующий функционал: Автоматизирован табельный учет функциональными руководителями. Разработан отдельный интерфейс с ограниченными правами - ведение табеля, регистрация неявок, регистрация сдельных нарядов. Это позволило вносить информацию сразу непосредственно в учётную систему, минуя бумажный оборот табелей между цехом и бухгалтерией. Разработан функционал сдельных нарядов с учетом применения различных мотивационных коэффициентов и произвольного периода расчета заработанной платы (расчет осуществлялся за период с 25 по 26 число каждого месяца). Благодаря этому все расчёты сдельной заработанной платы, ранее производившиеся в Excel, были полностью автоматизированы. Разработан документ «Учетная карточка». Данный документ регистрирует выполненные работы и факт выхода на работу сотрудников бригады за выбранный период. В итоге трудозатраты на обработку информации сотрудниками отдела кадров и расчёта зарплаты существенно снизились, эффективность их работы возросла. Система позволила оперативно получать обширную аналитическую информацию о состоянии кадрового учёта, что повысило эффективность работы предприятия в целом и укрепило его позиции на рынке. Источник: www.1cbit.ru
  7. работа

    Частное отраслевое кадровое агентство "Мясной Эксперт" оказывает информационные услуги компаниям по подбору специалистов мясной промышленности. МЫ ПОДБИРАЕМ: - директоров мясокомбинатов и заведующих производством; - главных технологов, технологов, технологов-разработчиков, технологов по новым видам (R&D), и пр.; - инженеров, закупщиков, маркетологов и пр.; - коммерческих директоров и менеджеров по продажам (добавки, оболочки, расходные материалы); - мастеров цеха, мастеров сменных, и пр.(по договоренности); Почему мы рекомендуем работать именно с нами? Каждая компания пытается хвалить себя, а мы просто расскажем о том, как мы работаем! Подбор и собеседования со специалистами осуществляется только профессионалами отрасли. Посмотрите наших кандидатов. Мы знаем все детали мясопереработки и сможем оценить уровень специалиста. Мы работаем только с вакансиями мясной индустрии, поэтому услуги оказываем качественно; Мы предоставляем заказчику только соответствующих запросу специалистов, а не первого попавшегося человека с нужным дипломом; Мы экономим ваше время на «пустых» собеседованиях и переговорах - мы разбираемся в деталях и мелочах профессии и предоставим на собеседование кандидата под ваши требования; Мы осуществляем поиск специалистов-фрилансеров на разовые или краткосрочные проекты (технологический аудит, разработка) в мясной отрасли; Вашу вакансию увидят тысячи посетителей портала "Мясной Эксперт" По вашему желанию мы можем обеспечить полную конфиденциальность вашей вакансии. По всем вопросам связанным с работой обращаться по rabota@meat-expert.ru к Владимиру Романову. Или звоните по тел: +7(499)755-6785 (с 10:00 до 19:00). [ВАКАНСИИ] [КАНДИДАТЫ]