Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'зарплата'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • МЯСНОЙ ЭКСПЕРТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ
  • Главный форум "Мясной Эксперт"
    • Работа в мясной индустрии
    • Срочная технологическая помощь
    • Производство и Технологии
    • Обучение и Научная деятельность
    • История и Философия мясного дела
    • Выставки, Семинары, События отрасли
    • Реализация и торговля
    • Мир вокруг нас: разговоры на любые темы
  • Бесплатные объявления и реклама
    • Бесплатная реклама на "Мясном Эксперте"
  • Мясная кулинария. Готовим дома!
    • Колбасы, сосиски и купаты
    • Инвентарь и оборудование
    • Деликатесы: копченые, варёные, вяленые
    • Шашлыки и Гриль (BBQ)
    • Запеченое мясо, рулеты, мясные хлеба
    • Пельмени, манты, бозы, позы и прочее.
    • Блюда, рецепты, и всякое разное..
  • Рыбный эксперт
    • Технология переработки рыбы.
  • Развлечения и конкурсы
    • Юмор и шутки про мясо и колбасы
    • Конкурсы, соревнования, загадки
  • Работа портала "Мясной Эксперт"
    • Отдел новостей
    • Опросы. Общественное мнение.
    • Игра "Мясной Эксперт"
  • Специализированные информационные источники
    • Каталог Книг по мясу и мясопереработке
    • Периодические издания
    • Полезная литература
    • Видеоновости, видео
    • Интернет: сайты про мясопераработку
    • Журналисты о Мясе и Мясопродуктах (обзоры "желтой" прессы и телепередач)

Блоги

  • Папочкин блог
  • Блог "Мясного Эксперта"
  • Уголок Редактора
  • Блог имени Вадимыча (в миру Алексея)
  • Кулинарная экзотика Рамзеса
  • Кулинарная баламуть...
  • Сила Сибири
  • Cтабилизатор на основе молочных и сывороточных белков
  • Мое мнение о "Истрапродукт"
  • Стейк рибай

Категории

  • Мясная индустрия
    • События отрасли
    • Экономика
    • Происшествия
    • Маркетинг
    • Новые продукты
    • Животноводство
    • Мясо
    • Технологии
    • Оборудование
    • Мясопродукты
    • Ингредиенты
    • Упаковка
  • Статьи и обзоры
    • Аналитика
  • Медиа
    • Видео
    • Фотографии
    • Аудио
  • РАБОТА
    • Резюме
    • Вакансии

Категории

  • Книги, статьи и пр.
    • Технология мяса
    • Ингредиенты и Добавки
    • Упаковка и оболочки
    • Оборудование
  • Отраслевые журналы
  • Фотографии
  • Разное

Календари

  • Основной календарь

Forms

Результатов для отображения не найдено.


Найдено 16 результатов

  1. Одним из крупнейших должников по заработной плате в Калининградской области остается ООО «Сибирский деликатес Калининград». На начало 2017 года обанкротившееся предприятие задолжало 279 работникам около 12,9 млн руб. Информация об этом опубликована в докладе о результатах работы органов прокуратуры за исполнением законодательства в сфере соблюдения прав граждан на оплату труда в 2016 году. На данный момент назначены торги по продаже имущества «Сибирского деликатеса» на сумму около 430 млн руб. Еще одним крупным должником до сих пор остается предприятие-банкрот ООО «БВСУ», которое не выплатило 582 работникам 12,5 млн руб. Сообщается, что неоднократным применением мер реагирования прокуратуре удалось снизить объем задолженности на 5,5 млн руб., а к настоящему времени на торгах было реализовано имущество «БВСУ» на сумму 1,8 млн руб. Перед 5 сотрудниками долг по зарплате в размере 1,1 млн руб. имеет обанкротившееся ОАО «Балтийский комбинат», в размере 900 тыс. руб. перед 27 работниками — неработающее ООО «РосСпецСтрой Калининград». Отметим, что по результатам проверки последнего предприятия в интересах уволенных сотрудников в суд было направлено 27 исковых заявлений, все они были удовлетворены, возбуждены исполнительные производства. Кроме того, юридическое лицо и генеральный директор «РосСпецСтроя» были оштрафованы на 175 тыс. руб. К настоящему времени на торги было выставлено имущество ООО «Черняховский мясокомбинат», которое находится в стадии конкурсного производства и задолжало 152 работникам 4,3 млн руб. На январь 2017 года общий размер задолженности по оплате труда в регионе составил 30,7 млн руб. перед 1045 работниками на 5 предприятиях. За прошлый год органами прокуратуры было выявлено более 4,7 тыс. нарушений закона в сфере исполнения законодательства об оплате труда. Для их устранения было вынесено 33 протеста и 211 представлений. К дисциплинарной ответственности привлечены 139 лиц, к административной — 135. В суды было направлено 1940 исковых заявлений, в следственные органы было передано 2 материала. Источник: rugrad.eu
  2. На омском предприятии «Сибколбасы» начнут выдавать часть зарплаты консервами. Об этом «Новому Омску» рассказал один из сотрудников компании. По его словам под зарплату работникам могут выдать гречневую кашу со свининой. «Отказы не принимаются, естественно. Она стоит 2400 рублей за 40-45 банок. Каждому по такой коробке», — рассказал он. Подобное решение руководства не понравилось большой части коллектива. Дело в том, что на производстве работает много мусульман, которым нельзя есть свинину. К тому же, работники отмечают, что в крупных гипермаркетах подобная тушенка стоит дешевле, поэтому продать ее будет невозможно. Предприятие «Сибколбасы» входит в ГК «Руском» Темури Латарии. На сегодняшний день ГК «Руском» объединяет ООО «Руском», ООО «Руском-Агро», ООО «Алтайские колбасы» (ТМ «Барнаульский пищевик») и ТФ «Резонанс». Производит колбасные изделия и полуфабрикаты под брендом «Сибколбасы» и «Кормиловский бекон», занимается разведением крупного рогатого скота и сельскохозяйственной птицы. Источник: newsomsk.ru
  3. Руководство предприятия прокомментировало данные о том, что сотрудники получают продукцию "Сибколбас" вместо денег. Сегодня омские СМИ сообщили о том, что сотрудникам фирмы "Сибирские колбасы" планируют выдавать зарплату продуктами, в частности, свиной тушёнкой. При этом часть коллектива оказалась недовольной таким решением начальства: многие работники предприятия - мусульмане, и употреблять свинину не могут. Директор предприятия Темури Латария в разговоре с корреспондентом телеканала "Продвижение" заявил, что сотрудники сами пожелали получить зарплату тушёнкой к новогоднему столу, и им на выбор было предложено несколько видов мяса. Данная выдача продукции вообще не впервые происходит. Люди перед сезоном дач с удовольствием берут тушёнку вместо денег. Это всё в рамках законодательства, абсолютно добровольно, - заявил Латария. Источник: omskzdes.ru
  4. ВНИМАНИЕ ЭТО ИНФОРМАЦИЯ ОТ 2012 ГОДА ЯВЛЯЮЩАЯСЯ "ОБЩЕЙ ТЕМПЕРАТУРОЙ ПО БОЛЬНИЦЕ" Заработная плата технолога в мясоперерабатывающей отрасли существенно различается в зависимости от региона РФ. Ниже приводится сводная таблица цифр по зарплатам в этой профессии. Уважаемый мной журнал Сфера публикует статью (http://magazine.sfera.fm/#31/world615) автор которой, ВАЛЕРИЯ ЧЕРЕНЦОВА, руководитель отдела аналитики портала SUPERJOB.RU приводит статистику. Многие позавидуют, многие удивятся. Некоторые вспомнят киногероя доктора Хауса и его выражение "Все врут!". Все врут про свои зарплаты! Грустно, что профессия технолога остается низкооплачиваемой. Традиция в отрасли такая еще с 30-х годов прошлого века. P.S. Хотите найти интересную работу? Не хотите светить свое резюме в интернете? Отправьте его на rabota@meat-expert.ru и "Мясной Эксперт" поможет вам в трудоустройстве. ВНИМАНИЕ ЭТО ИНФОРМАЦИЯ ОТ 2012 ГОДА ЯВЛЯЮЩАЯСЯ "ОБЩЕЙ ТЕМПЕРАТУРОЙ ПО БОЛЬНИЦЕ"
  5. Прежде чем оказаться в магазинах, мираторговская говядина попадает в руки обвальщиков. К работе эти специалисты приступают в кольчужных перчатках и фартуках. Как стать мастером своего дела? Зачем специалисту недюжинная сила? На эти и другие вопросы корреспонденту NashBryansk. Ru ответил мастер участка обвалки предприятия по убою и глубокой переработки ООО «Брянская мясная компания» АПХ «Мираторг» Дмитрий Иванов. — Дмитрий Николаевич, расскажите, как давно Вы работаете в Мираторге? — Сам я родом из Москвы. Четыре года назад перебрался в Почеп. Обвальщиком на мясоперерабатывающем комбинате Мираторга работаю уже более полугода. С того самого момента, как комплекс запустили в эксплуатацию. С мясом раньше я имел дело — только со свининой. Теперь вот работаю с говядиной. — Профессия специфичная. Расскажите, какими качествами должен обладать обвальщик? — Физическая сила в нашем деле важна, но это все-таки не главное. Важно, чтобы движения были точными, отработанными до автоматизма. Чтобы идеально отделить мясо от кости, также нужно знать анатомию — строение скелета, как крепятся к нему мышцы, где находятся сухожилия. Также обвальщики должны обладать хорошим зрением, общей и мелкой моторикой. При этом необходимо досконально знать и соблюдать технику безопасности и гигиены на рабочем месте. В общем, наше ремесло сложное, но зато квалифицированные обвальщики всегда востребованы и могут рассчитывать на приличную зарплату. — Агропромышленный холдинг использует вертикальный способ обвалки. Что он из себя представляет? И в чем его преимущества перед горизонтальной разделкой? — Начну с того, что не только от упаковки, но и от обвалки зависит, как долго будет храниться продукция. Контакт с мясом при разделке должен быть минимальным. Поэтому Мираторг и применяет вертикальный способ разделки. У него есть множество преимуществ перед обвалкой в горизонтальном положении, то есть на столе. Во-первых, заметно облегчается труд обвальщиков, поскольку части туши не нужно перекладывать с места на место вручную. Во-вторых, серьезно возрастает производительность и выход мясного сырья, по сравнению с потушным способом на столах. В-третьих, улучшаются санитарно-гигиенические условия из-за отсутствия контакта сырья с поверхностями столов, лент конвейеров, а также уменьшения контакта с руками рабочего, который при горизонтальном способе должен постоянно переваливать отруб. — Дмитрий Николаевич, расскажите о своем рабочем дне. — После так называемой «раскройки» четверти туши подаются на подвесной путь. Мираторг использует бригадный метод вертикальной обвалки. Заключается он в том, что каждый специалист — а в смене работает, как правило, семь человек — выполняет одну определенную операцию и сбрасывает мякоть на конвейер. Тут важно не считать ворон, а делать все быстро и качественно. Если замешкается один, ждать будут все. Такая организация труда очень удобна. Если бы обвальщик работал самостоятельно с целой четвертью, то он бы быстро уставал, и разделка занимала бы много времени. — Вы говорили о строгом соблюдении техники безопасности и санитарных правил. Вот здесь, пожалуйста, поподробнее. — Обвальщики используют острые ножи. Это источник опасности, поэтому работать приходится в кольчужных перчатках и фартуках, так как в нашем деле защита от порезов — это защита от попадания инфекции в кровь. В Мираторге специалиста ни при каких обстоятельств не допустят к конвейеру, если у него имеется даже, казалось бы, безобидная царапина. Каждый день, перед работой, обвальщик проходит осмотр у врача и инструктаж по технике безопасности. Здесь все очень строго. Например, если во время работы, специалист уронил нож, то к нему сразу же подходит мастер участка и относит орудие труда на дезинфекцию. У каждого обвальщика есть набор профессиональных ножей, которые хранятся в специальном пенале. В зависимости от операции обвальщик выбирает нож определенной формы и толщины. Например, если специалист работает с лопаткой, нужен гибкий нож, чтобы было легче мясо отделять от кости. — Ассортимент продукции из брянской говядины, которую поставляет Мираторг, впечатляет. Однако главный деликатес — мраморное мясо. Так как же определяется мраморность и от чего она зависит? — Мраморной говядина называется потому, что на срезе очень напоминает своим видом испещренный прожилками камень. Этот эффект достигается благодаря наличию тонких прослоек жира в мышечной ткани, которые и делают мясо удивительно сочным, легким и нежным. Такое мясо получают от коров, выращенных по специальной технологии. Заключается она в интенсивном выкармливании животного в течение последних трех — четырех месяцев перед забоем зерновым кормом. Мраморную говядину получают только от специальных мясных парод крупного рогатого скота. Миратог выращивает на своих фермах абердин-ангусов. Животные этой породы обладают генетической предрасположенностью к образованию вкраплений жира в мышечной ткани. Кроме того, для абердин-ангусов характерен активный рост и набор веса, стойкость к погодным условиям и добродушный нрав. — Дмитрий Николаевич, Вы так много знаете о говядине, а сами-то мясо любите? Может, поделитесь коронным рецептом? — Конечно, мясо я люблю, и готовить — тоже. Вот простой и очень вкусный рецепт. Обычный стейк с вырезки сантиметра три — четыре в толщину нужно с обеих сторон намазать подсолнечным маслом и горчицей, добавить по вкусу соль и перец, а затем обжарить на гриле. Получается сочное и нежное мясо — попробуйте обязательно! Источник: news.nashbryansk.ru
  6. Должны 5 миллионов рублей по зарплате 99 работникам. При этом всё имущество предприятия распродано в рамках конкурсного управления. 12 марта на заседании межведомственной комиссии при правительстве региона рассматривали ситуацию по задолженностям, которая сложилась на предприятии «Тульский мясокомбинат». Было отмечено, что предприятие не функционирует с 2013 года. Его признали банкротом и на мясокомбинате было введено конкурсное управление. Всё имущество предприятия продали за 14,5 миллионов рублей. Этих средств не хватило, чтобы расплатиться с работниками, которые в последний раз получали деньги в ноябре прошлого года. Помимо работников, «Тульский мясокомбинат» задолжал 16 миллионов рублей Пенсионному фонду. При этом на заседания межведомственных комиссий, как города, так и области конкурсный управляющий не является, не пришел и сегодня, сославшись на болезнь. Что делать с долгами по зарплате пока не ясно, необходимо выслушать по этому поводу управляющего. В очередной раз было решено его заслушать в конце марта. Источник: 1tulatv.ru
  7. Работники предприятия возмущены – 10% от зарплаты выдают подарочными картами на продукцию завода. Это около 2,5–3 тысяч рублей. На заводе «Царь-продукт» было введено новшество – теперь 10% от зарплаты работники получают подарочными картами. Сотрудники предприятия абсолютно с этим не согласны. С декабря каждому сотруднику необходимо получать в бухгалтерии подарочные карточки на продукцию завода. В среднем, работники здесь получают 25-30 тысяч рублей. 10% от этой суммы выдается карточками вне зависимости от того, согласен ли работник на это или нет. Получается, сотрудник завода либо получает колбасу и сосиски, которые сам он бы не купил, либо просто может выбросить карточку. - Продукцию «Царь-продукт» я не хочу покупать. Во-первых, дорого. Во-вторых, невкусно. Но теперь нам выдают карточки, и деваться некуда, - рассказал корреспонденту «Блокнота Волгоград» один из работников завода. Волгоградцы в последнее время не жалуют продукцию предприятия «Царь-продукт». Вкус колбасы и других изделий здесь не очень приятный, признались корреспонденту потребители, а цены выше в сравнении с продукцией некоторых конкурентов. При получении карточки в бухгалтерии каждому работнику дают бумажку для подписи. Вот только что это за документ – непонятно. То ли подтверждение о том, что сотрудник карточку получил, то ли добровольное согласие на выдачу части зарплаты таким образом. - В сложившейся ситуации у сотрудников предприятия есть 4 выхода: 1) обратиться в суд; 2) написать заявление в прокуратуру; 3) рассказать о происходящем там в трудинспекцию и 4) молчать и бояться дальше, - пояснил корреспонденту «Блокнота Волгоград» Олег Пекуров, специалист прокуратуры Волгоградской области по взаимодействию с общественностью. По-другому в этой ситуации не справиться, но идти и заявлять на работодателя – значит, лишиться своей работы. С учетом того, что сейчас существует проблема на рынке труда, заявлять никто не хочет. В данной ситуации остается неясным, почему работники получают зарплату таким образом? Либо деньги уходят «в карман» работодателя, либо на другие нужды, либо же предприятие разоряется и с помощью этого хочет сократить свои убытки. Ведь киоски с продукцией располагаются чуть ли не через каждые 200 метров, а покупатели все чаще отдают предпочтение другим торговым маркам. - У нас с зарплатой все в порядке. Все деньги перечисляются на банковские карточки сотрудников. Проверки у нас проводятся постоянно, и никаких проблем нет, - заявил корреспонденту «Блокнота Волгоград» заместитель директора «Царь-продукта» Юрий Буров. Примечательно, что именно в декабре на сайте предприятия появилось предложение к покупателям приобретать подарочные карточки компании. И в этот же момент работники завода начали получать ими зарплату. Видимо, карточек произвели слишком много и девать их, как и продукцию, уже некуда. Поэтому было решено сэкономить и предотвратить огромные потери компании. Источник: bloknot-volgograd.ru
  8. По сведениям, поступившим в инспекцию труда из регионального органа Федеральной службы государственной статистики (Петростат) на 1 октября задолженность по заработной плате перед 226 работниками организации ОАО «ПФ Приморская» в Ленинградской области составила 12 млн 389 тысяч рублей. Об этом сообщили 20 октября в пресс-службе ведомства. На основании данной информации инспекцией была проведена внеплановая проверка в ОАО «ПФ Приморская», в ходе которой факты нарушения ст.22, 136 Трудового кодекса РФ подтвердились. Кроме того, согласно представленной работодателем информации, задолженность ОАО "ПФ «Приморская» по заработной плате только за август 2014 года перед работниками составляет 2302429 рублей 03 копейки. Как отмечают в ведомстве, в ОАО «Птицефабрика Приморская» имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, однако юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. За нарушения трудового законодательства в части задержки заработной платы виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа 45217 рублей. Кроме того, нарушителю выдано обязательное для исполнения предписание о погашении задолженности в срок не позднее 16 декабря 2014 года Источник: Регнум
  9. Вчера региональная трудинспекция в ходе внеплановой проверки выявила нарушения в ООО «Саратовский птицекомбинат «Курников». Как сообщает ведомство, зарплата на предприятии выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Кроме этого, оплата труда четырех работников организации составляла 6 000 рублей. «Что ниже установленного МРОТ по Саратовской области на 200 рублей», – отмечает ведомство. Также госинспекция выявила ряд нарушений в сфере оформления трудовых отношений с сотрудниками. На этом основании работодателю предписано выплатить сотрудникам недополученную за 8 месяцев зарплату с денежной компенсацией. В отношении двух юридических лиц возбуждено дело об административном правонарушении. По данным из открытых источников, гендиректором ООО «Саратовский птицекомбинат «Курников» (Саратов, Ново-Астраханское шоссе, 75) является Армен Мнацаканян. Основной вид деятельности предприятия – производство продуктов из мяса и мяса птицы. Источник: om-saratov.ru
  10. В деревне Печищи Светлогорского района работники предприятия КСУП "Прогресс-Агро" обратились в кампанию "Гражданский контроль" с просьбой разобраться с незаконным удержанием средств из зарплат. В ходе встречи представителей кампании "Гражданский контроль" с работниками предприятия было установлено, что приказом Валентина Папруга из заработной платы каждого работника за ноябрь 2013 года без согласия самих работников предприятия КСУП "Прогресс-Агро" была удержана сумма 300 000 рублей. По их словам, Жлобинский мясокомбинат обратился к руководителям хозяйств с просьбой помочь разгрузить склады готовой продукции. Так как мясокомбинат должен хозяйствам деньги (очевидно за поставленный скот), а денег нет (что не факт), долги решили возвращать колбасой и прочими сосисками. Получив в декабре 2013 года на руки расчетные листы о заработной плате, работники испытали шок, так как в одной графе значилось — товары в счет зарплаты, 300 000, хотя никаких товаров еще никто не получал и, возможно, получать не собирался. Так как многие работают семьями в данном предприятии, то на 4 человек работающих сумма удержания составили 1 200 000 рублей. Таким новогодним " подарком" некоторые граждане остались недовольны, считая, что никто не имеет права без их согласия распоряжаться честно заработанными средствами. Вот что по этому поводу говорят сами работники предприятия: Ольга: Получается так, что без меня меня женили! Я согласна была бы взять часть зарплаты натурпродуктом, если бы эта процедура проводилась с моего согласия. А если, допустим, я вегетарианка? Или предпочитаю продукцию другого производителя?! Дмитрий: Нас в семье пятеро, четверо из которых работают в хозяйстве. Выходит, что мы обязаны взять в счет зарплаты мясных продуктов на 1 200 000, в то время как мы не потребляем колбасу в таком количестве. Светлана: Мы держим свое хозяйство, у нас и куры, и гуси... зачем мне эта колбаса?! Если мне нужно будет, я и в магазине "Евроопт" себе куплю колбасу намного дешевле. Впрочем, есть и такие, кого оплата труда натурпродукцией вполне устраивает: Елена: В нашей семье только один работает в хозяйстве, поэтому для нас это не так накладно, как для некоторых. Но все же подобную принудиловку я не одобряю. "Гражданский контроль": Но при встрече Папруга отметил, что необязательно на все 300 000 рублей брать мясные продукты, можно брать и иные товары в местном магазине. А те, кто держит хозяйство, могут взять, например, зерном или комбикормом. Светлана: Я просила зерна, ответили, что нет! Только колбасой! Они с нами вообще ничего не обсуждали, все решили за нас. А в приемной руководителя меня даже на порог не пустили, когда я пришла жаловаться. Сказали, что если не возьму колбасу, то не увижу ни колбасы, ни денег! Как отметила одна из присутствующих, принуждение практикуется и в других хозяйствах, где у нее работают родственники. "Такое каждый раз под Новый год происходит", — отмечает она. Сам руководитель предприятия, Валентин Папруга, обрисовал ситуацию примерно таким образом: "Мои предшественники развалили колхоз, разграбили. Хозяйство закредитовано, продукцию отпускаем по низким закупочным ценам, одни убытки кругом. Предприятие еле-еле остается на плаву, поэтому мы и находим различные выходы, чтобы хоть как-то продержаться". Кроме того, он отметил что замена денежных знаков продукцией мясокомбината - это не его идея, и показал пальцем вверх, мол, оттуда все идет, а возмущение людей не одобрил, сказав, что возмущаются те, кто лодыри, работать не хотят, а только требуют, и что 300 000 рублей — это не деньги: "На водку и вино у них деньги находятся, так вот пусть меньше пьют и меньше жалуются, а работают!" Прокомментировать ситуацию "Гражданский контроль" попросил Александра Командирчика, возглавляющего управление сельского хозяйства и продовольствия: — Да, у нас имеется практика выплаты части заработной платы натурпродукцией. Это выгодно людям, особенно живущим в отдаленных от города деревнях, тем более что продукция всегда свежая и отпускается без наценки. Но принуждать мы не имеем права, и каждый вправе сам решать — деньги или продукция. Сельчане же утверждают, что их лишили подобного выбора, а сама продукция не только не дешевле, а даже дороже, чем в городе. Александр Командирчик обещал разобраться в сложившейся ситуации, правда, только после Нового года, так как сейчас он находится на больничном. "Гражданский контроль" сделал звонок председателю профкома предприятия Андрею Волкову/ — Как профсоюз отнесся к факту удержания части зарплаты у работников в обмен на колбасу? — С пониманием. Раз в год люди могут и потерпеть. — А как же быть с теми, кто не хочет терпеть? — Работаем, убеждаем. — То есть, занимаете сторону предприятия, а не сотрудников? — Это одно и то же. Нет предприятия без сотрудников, нет сотрудников без предприятия. С помощью юристов кампании "Гражданский контроль" составлены и переданы гражданам жалобы в прокуратуру Светлогорского района и к председателю Светлогорского райисполкома. Источник: udf.by
  11. Четыре крупнейшие в Германии мясные компании - Vion, T?nnies, Danish Crown и Westfleisch - достигли соглашения по минимальной ставке заработной платы для своих сотрудников, сообщает Немецкая мясная ассоциация (VDF). На прошлой неделе они успешно завершили переговоры в сотрудничестве с федеральным министром труда и социальных вопросов, профессором Шлегелем. Представители мясных компаний соглашаются, что минимальные ставки заработной платы должны быть включены в закон как можно скорее. Источник: meatinfo.ru
  12. С февраля этого года труд сотрудников ИП Мезин (колбасный цех «Хороший вкус») оплачивался только колбасой. И только в июне, после вмешательства Костанайской областной прокуратуры, предприниматель Павел Мезин начал выплачивать бывшим работникам заработную плату. - По обращению коллектива сотрудники прокуратуры проверили деятельность ИП, - сообщил 21 июня на брифинге старший прокурор первого управления облпрокуратуры Нурбол АБДРАХМАНОВ. - Было выявлено, что задолженность по заработной плате составляет 1,7 млн тенге. По результатам проверки ИП Мезин привлечен к административной ответственности. Согласно предписанию, он должен выплатить всю задолженность до 25 июня. На данный момент он выплатил уже 800 000 тенге. Источник: www.ng.kz
  13. И даже продукты работники получали с задержками В одном из хозяйств Чашникского района мало того, что периодически задерживают выплату зарплаты, так еще и выдают ее натуральными продуктами – дорогой колбасой, тушенкой и даже фаршем. Об этом стало известно, когда на прямую линию к председателю Комитета госконтроля Республики Беларусь Александру Якобсону дозвонилась работница хозяйства Мария Червинская. - За воду, газ и свет с нас берут плату деньгами. Причем, хотят получить эти деньги вовремя, а нам платят продуктами и с задержками, - жаловалась женщина. Александр Якобсон пришел в ужас от услышанного, назвал такое положение дел дикостью и пообещал тщательно проверить "Кащинское". А заодно пообещал, что 1 июня заработная плата будет выплачена деньгами. Руководство хозяйства комментировать ситуацию отказывается. Источник: ej.by
  14. В Костанае теперь уже бывшие работники колбасного цеха несколько месяцев не могут добиться зарплаты. По их словам, их попросту выставили на улицу. У предпринимателя же на этот счет, противоположное мнение. Он уверен, что стал жертвой расточительных работников. Работники колбасного цеха сегодня снова пришли требовать свою зарплату. Денег они не видят уже третий месяц. Причину задержки руководство не объясняет. У ворот родного предприятия, со звучным названием «Хороший вкус», бывшие сотрудники караулят ежедневно. Кроме сторожа к толпе возмущенных никто не выходит. НИНА ШАППО, корреспондент: -Не увенчалась успехом и встреча журналистов с руководителем этого предприятия. Объяснить, почему люди уже третий месяц не могут получить свои кровно заработанные, никто так и не отважился. На контакт ни с бывшими сотрудниками цеха, ни с журналистами предприниматель не идет. ОКСАНА САРАНА, бывший кондитер ИП «Мезин» «Хороший вкус»: - Кондитером я работала. Февраль, март, апрель не выплатили зарплату. Я писала заявление, ходили с проверкой. Сказали, такая не работала вообще. Я только утром сегодня звонила. Осложняет ситуацию то, что у людей нет трудовых договоров. В департаменте труда, тем не менее, обещали помочь пострадавшим. По данным ведомства, ИП «Мезин» уже не первый год под их пристальным контролем. ГУРИН ВИКТОР, руководитель отдела информационно-аналитического обеспечения государственной инспекции труда: - С Мезиным и я лично проводил беседы о недопустимости таких действий, пока до него не доходит. Закон рассчитан на сознательных работодателей и заявителей. Но, к сожалению, не все его соблюдают. Широких полномочий у инспекции труда действительно нет. Бизнесменов от постоянных проверок бережет закон о защите предпринимательства. Однако, коллективное заявление бывших работников в прокуратуру позволит, скорее всего, поставить точку в этом деле. ЮРИЙ ОГАЙ, начальник первого управления прокуратуры области: - Проводится комплексная проверка по соблюдению трудового законодательства. Все доводы будут тщательно изучены, и будет дана соответствующая правовая проверка. По словам прокурора, если все же нарушения будут доказаны, предпринимателя обяжут выплатить заработную плату. Однако, есть и те, кто в торжество правосудия уже не верит. Чтобы хоть как-то продержаться люди берут в счет заработной платы продукцию фирмы: колбасу и кондитерские изделия. Источник: www.zakon.kz
  15. Судебные приставы возбудили уголовное дело в отношении руководителя ОАО "Калужский мясокомбинат" в связи с тем, что он продолжает не выплачивать зарплату почти 600 своим работникам, несмотря на решение суда, всего он задолжал более 24 миллионов рублей, сообщает облпрокуратура. В прокуратуру города в 2012 году неоднократно поступали заявления работников ОАО "Калужский мясокомбинат" по вопросу не выплаты им заработной платы. В связи с этим прокурор города Калуги направил в Калужский районный суд исковые заявления в пользу 583 работников о взыскании задолженности по заработной плате с предприятия. Суд обязал должника выплатить причитающуюся работникам сумму. "Руководитель ОАО "Калужский мясокомбинат" Юрий Баранов был предупрежден об уголовной ответственности за злостное уклонение от исполнения решений суда, однако продолжал уклоняться от выплаты задолженности по заработной плате", — говорится в сообщении. В итоге люди до сих пор не получили зарплату. "Судебные приставы возбудили уголовное дело в отношении руководителя ОАО "Калужский мясокомбинат" по факту неисполнения решений суда о взыскании в пользу 583 работников общества начисленной, но не выплаченной заработной платы на общую сумму свыше 24,3 миллиона рублей", — сообщает прокуратура. Максимальная санкция статьи предусматривает лишение свободы на срок до двух лет. Источник: ria.ru
  16. Вступил в законную силу приговор, вынесенный Успенским районным судом в отношении бывшего директора ООО «Мясоперерабатывающий комбинат КАСПА». Судом установлено, что мужчина период с августа 2011 года по март 2012 года полностью не выплачивал своим работникам заработную плату, а также допускал выплату зарплаты ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом имел необходимые денежные средства, однако расходовал их на другие нужды. Общая задолженность по заработной плате перед работниками комбината составила около 1,5 млн. рублей. Нарушение трудового законодательства было выявлено прокуратурой Отрадненского района. Суд признал мужчину виновным в совершении инкриминированного преступления и приговорил его к штрафу в размере 150 000 рублей, а также лишил права в течение трех лет заниматься деятельностью, связанной с выполнением управленческих функций в коммерческих организациях, сообщает пресс-служба прокуратуры Краснодарского края. Источник: kubantv.ru